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lunes, 27 de junio de 2016

INVESTIGACIÓN ACCIÓN

INVESTIGACIÓN ACCIÓN EN LA PRACTICA DOCENTE:
 
La investigación en la acción es un método de investigación cualitativa que se basa, fundamentalmente, en convertir en centro de atención lo que ocurre en la actividad docente cotidiana, con el fin de descubrir qué aspectos pueden ser mejorados o cambiados para conseguir una actuación más satisfactoria.
La mayor parte de los estudiosos del tema señalan al psicólogo social K. Lewin como el creador de esta línea de investigación, surgida de las ciencias sociales en la década de los 40. Las grandes etapas de la evolución de las prácticas de investigación-acción y sus concepciones se producen en el marco de la sociología de la intervención, donde destaca P. Freire.
En torno a la investigación-acción aplicada a la educación, se han creado movimientos diversos, caracterizados todos ellos por el predominio de la praxis. Se puede mencionar de manera especial la aportación de L. Stenhouse, quien introduce la concepción del maestro investigador, y su discípulo y colaborador, J. Elliot. Estos autores propugnan que el docente pueda llevar a cabo una investigación sistemática sobre su propia acción educativa con el objetivo de mejorarla. Desde esta óptica, el docente integra los roles de investigador, observador y maestro. Heredera de la investigación-acción es la corriente abanderada por D. Schön, quien en 1983 expone su teoría de la práctica reflexiva, en la cual aboga por un docente que reflexione de modo permanente sobre su práctica de enseñanza con el fin de transformarla.
Los diferentes movimientos nacidos dentro de la investigación-acción señalan las siguientes fases como esenciales en su proceso:
  • la reflexión sobre un área problemática, por ejemplo, la falta de atención de los estudiantes en clase,
  • la planificación y la aplicación de acciones alternativas para mejorar la situación problemática, como puede ser el planteamiento de nuevas actividades, de nuevas dinámicas de grupo, etc.,
  • y la evaluación de los resultados de la acción efectuada con el fin de emprender un segundo ciclo o bucle de estas tres fases, esto es, por seguir con el mismo ejemplo, la evaluación de los efectos ocasionados con las nuevas actividades y organización de grupos propuesta en la atención de los estudiantes. Esta evaluación conlleva el planteamiento de nuevos problemas, como pudiera ser, el rol del profesor en el aula, pongamos por caso.
Estas fases, por tanto, adquieren forma de una constante espiral, puesto que es un método de trabajo en el que cada respuesta aporta nuevos interrogantes, esto es, nuevos aspectos sobre los que reflexionar. En este sentido, la investigación-acción  es longitudinal, ya que, una vez se ha seguido este proceso, se continúa con el replanteamiento del problema, lo que desencadena un nuevo ciclo.
Las herramientas básicas para poder llevar a cabo una investigación sobre la acción educativa propia son la observación y el diálogo con otros profesionales o entre investigadores y docentes, llevados a cabo de modo sistemático y registrado. De este modo, pueden triangularse los resultados obtenidos, esto es, pueden someterse a control cruzado los puntos de vista de profesores, estudiantes y observadores). Es, pues, una investigación cooperativa. Los instrumentos más empleados para  la recogida de datos son el diario del profesor, diario aprendizaje, el informe de clase, la grabación de clases, entrevistas a personas implicadas en el proceso, discusiones en grupo, entre otros.

La práctica docente es así el marco de referencia de todo el proceso de investigación, pues en su diseño la investigación en la acción contempla la acción y la reflexión como dos caras de una misma realidad. Es, sobre todo, una vía de formación permanente, que permite al profesorado ejercer la investigación en el aula en busca de una mejora significativa de la calidad educativa.

martes, 24 de mayo de 2016

DETRÁS DE LA PIZARRA




CINE FORO
PELICULA DETRÁS DE LA PIZARRA.

Preguntas para la Discusión:

P.1 ¿Cuál fue la temática de esta película?
 El rol del docente de hoy y los retos a los cuales se enfrenta la educación.

P.2 ¿Qué mensaje cree que quisieron transmitir los productores y el director de la película?
  Que con VOCACIÓN DE SERVICIO, esfuerzo, constancia y
dedicación se pueden lograr grandes transformaciones a nivel personal y social desde el ámbito educativo.


P.3 ¿Aprendiste algo de esta película?  detalle la experiencia?

 Que en nuestro ejercicio profesional debemos estar comprometidos con labor de educadores holísticos, de manera que en lugar huir del lugar donde se nos brinde la oportunidad de trabajar por muy hostiles que sean las condiciones , debemos implementar técnicas novedosas y creativas de aprendizaje. Aprender de los niños y de su situación particular, sus problemas, sus miedos, sus frustraciones, escuchar sus necesidades, y especificamente en el ámbito de la educación especial darle importancia a la condición humana de cada uno de los educandos.

P.4 ¿Hubo algún aspecto que no hayas entendido de la película?
 No , para mi fue muy clara la temática de la película.

P.5 ¿Qué fue lo que te gustó más de la película? ¿Por qué?
 La transformación que se dio en el albergue o refugio con el involucramientos de las personas en todo ese entorno social. El hecho de pasar de seres hostiles, con prejuicios, con problemas de farmacodependencia,alcholismo y tabaquismos, a personas con carima, seres amables y con un proyecto de vida.

P.6 Elige una acción realizada por uno de los personajes en la película y explica porqué el personaje realiza tal acto. ¿Qué lo motivó? ¿Que tiene que ver esta motivación con el tema de la película?
 Me impactó el momento cuanto la profesora Stacey, defendió a María cuando fue desalojada el refugio, por la acción irresponsable del padre alcoholico, fue impresionante como sin pensar, de manera desinteresada y corriendo el riesgo que su padre la abandonara, la lleva a su casa, a adopta sin diferencia y la colma de amor como tal cual madre a su hijo.
Es quizás la motivación principal y que hace mas relación con el tema de la pelicula, es desinteres total y entrega como acto de amor.

P.7 ¿Quién es tu personaje favorito en esta película? ¿Por qué?
 Por supuesto la señorita Stacey Bess, por su calidad humana y por su alcance al realizar las siguientes acciones especificas:
-Transformación del aula: limpieza, paredes pintadas, pizarrón limpio.
-Se encargó de conseguir material educativo, libros, mesa bancos. -Compró con sus propios medios, material que educativo que estuviera a la vista y decorara el salón.
-Responsabilidad de llegar temprano para levantar a toda la comunidad (alumnos, padres, entre otros)
-Utilización de material para evaluar el cumplimiento de tareas.
-Otorgar desayuno a los alumnos.
-Incluir a los padres de familia en actividades y establecer pláticas/reuniones con ellos.
-Tomar en cuenta participación, comentarios y puntos de vista de los alumnos.
-Incorporación de música, artes y deporte.
-Uso de material educativo para desarrollar el aprendizaje en los alumnos y vean algo novedoso.
-Atención a padres de familia que necesitaban de aprendizaje (una madre de familia)
-Apoyo extra en verano

P.8 ¿Quién es el personaje que menos te agradó de la película? ¿Por qué?
 El director de personal, el encargado de la parte administrativa, por la indiferencia a los distintos planteamientos que le realizo la maestra stacey, en pro de mejorar la calidad de la educación de los niños del refugio.

P.9 ¿Todos los eventos presentados en la película te parecen fidedignos o  verdaderos? Describe las escenas que encontraste especialmente precisas.
 El sistema educativo venezolano, actualmente carece de maestros con vocación, además de los recursos esenciales para que una escuela funcione adecuadamente como por ejemplo la infraestructura (sobre todo en las zonas rurales, poblaciones indígenas, entre otros.); algunas situaciones que se viven en el país y coinciden con la trama de la película son el contexto, la diversidad entre los alumnos, violencia, pobreza, problemas familiares, ausencia de valores. El mensaje es muy claro, y va dirigido principalmente a los docentes, el cual consiste en concientizar la manera de trabajar el proceso educativo integral del alumno, sin olvidar y dejar de lado que es fundamental involucrar a la familia y a la comunidad en general, con el propósito de lograr la equidad, la sana convivencia y como resultado el desarrollo del proceso de enseñanza-aprendizaje. Es por ello que para mí apreciación personal son un reflejo de la realidad las siguientes escenas:
1.- La llegada de la docente al refugioyla frustación al ver las condiciones fisicas del ambiente.
2.- Las condiciones biopsicosociales de los padres y representantes de los niños.
Siendo estas las escenas que encontre precisas con la realidad

P.10 ¿Qué escenas no concuerdan con la realidad? ¿Por qué?
 El paso del tren me parece un poco exagerado el movimiento, el ruido, entre otros.

CONCLUSIONES DEL FORO
 Emily Quintero, Cédula de Identidad V.- 15.752.405, luego de ver la película he llegado a la siguiente conclusión:


Esta película te hace reflexionar por las situaciones que pasan los maestros al inicio de su desarrollo profesional como docente, si la analizas muestra una visión general, de las situaciones adversas que te puedes enfrentar, y tácitamente muestra dos opciones:
VOCACIÓN DE SERVICIO, es de decir, si tu amor por la docencia es tu Norte, no importa las innumerables y diferentes situaciones que se te presentan, pondrás la disposición y encontraras la variedad de formas para resolverlo,
CONVERTIRNOS EN INDIVIDUOS RESILIENTES, es decir, todos los docentes y más en la modalidad de educación especial, debemos desarrollar la capacidad de afrontar la adversidad saliendo fortalecido y alcanzando un estado de excelencia profesional y personal.
La temática de la película, es un ejemplo a seguir que al momento de finalizar tu carrera profesional no sabes qué lugar te destinarán para trabajar ni sus condiciones, pero si logras poner el empeño necesario, trabajar correctamente y buscar el plus que se necesita se te verá recompensado y sentirás la satisfacción y felicidad de haber logrado tu meta, la cual es sacar adelante los alumno y cada día mejoren como personas. Así que no importa dónde te lleve el destino tú siempre logra tu objetivo.

martes, 3 de mayo de 2016

CINE FORO HERRAMIENTA EDUCATIVA

ESTRUCTURA DEL CINE FORO

Estructura.

1. Presentación oral de la película.
– Argumento.
– Datos técnicos.
– Curiosidades.
– Aspectos sobre los que fijar la atención.
2. Proyección de la película.
A tener muy en cuenta la calidad de la proyección y la comodidad durante el visionado (sillas o butacas, sonido,…).
3.Debate en torno a la película.
Función del educador o educadora/mediador o mediadora de aprendizajes:
– Provocar, crear controversia general para comenzar el debate (ejercer de “abogado o abogada del diablo”).
– Orientar la discusión para que se trabajen los temas que más interesan.
Importancia de la capacidad de negociación ante una situación que se escapa de lo que se quería conseguir).
– Ampliar la información que se ha obtenido a partir del visionado.
– Evaluar a partir de los comentarios de los alumnos y alumnas, comprobar que los conceptos se han asimilado.
– Moderar los comentarios.
Posible secuenciación del debate.
1. Reflexión en pequeño grupo.
2. Puesta en común.
3. Rebate en general.
Se pueden intercalar diferentes actividades y estrategias didácticas. (Lluvia de ideas,…)

CINE FORO

El cine foro aparece como una excelente estrategia didáctica para ser empleada en un aula de clases, realizar un debate guiado para padres y apoderados o entre los diversos actores de una comunidad educativa especifica; por ejemplo, entre profesores y apoderados, profesores y alumnos, alumnos y apoderados de determinado curso.
              El cine foro requiere de preparación y de diversos actores, su desarrollo distingue cinco e, incluso,  seis momentos:
a.       Preparación
b.      Presentación del Film
c.       Proyección
d.      Desarrollo de guías
e.       Discusión o Foro
f.       Proyección Activa. 
Los actores requeridos para llevarlo a cabo una sesión de Cine Foro: Director del cine foro, colaborador(es) de dirección, colaboradores de implementación o logística, ayudantes de desarrollo de guías.  Ahora bien, si no cuenta con colaboradores – lo que ocurrirá generalmente, si se aplica en el aula-  usted podrá y deberá hacer todo, por lo cual requerirá mayor tiempo de preparación.